由于老龄化问题的不断加深，如何正确看待和利用日益庞大的老年人群体及蕴藏在他们身上的巨大的人力资源，成为当前一项紧迫的课题，近日，历史与社会发展学院“夕阳红”调研队的成员在烟台地区深入老龄委进行老年人力资源的访谈。

此次调研分为两个阶段，前期由工作人员带领实践队的队员进行参观，了解其机构的内部设置，后期由我们的队员进行访谈。据了解目前烟台地区对于老年人力资源的开发还是很关心的，老龄委专门搭建了老年人才洽谈平台，此平台能让老年人直接与企业人员接触，工作人员说，目前已经有30多位老年人通过此平台完成了再就业的心愿。老龄委的工作人员针对社会上认为老年人再就业会与青壮年劳动力争抢就业岗位的误区也做出的解释，工作人员认为企业需要的工作人员是分年龄段的，老年人和青年人属于不同的年龄段，不会形成竞争。最后工作人员还提出，老年人力资源的开发不仅仅是老年人再就业，老年人做一些志愿服务工作和社会工作也是一种开发，例如老年人志愿参与保护环境的工作，这既美化了社区环境，也达到了老年人锻炼身体的愿望。

此次访谈，不仅锻炼了实践队员们交流与沟通能力，访谈更加坚定了继续调研下去的决心，因为老年人的养老应该“以居家养老为主，以社区养老为依托，以机构养老为补充”而老年人力资源开发是解决老龄化问题的良方，此种开发势在必行。