随着老龄化问题的日益严重，开发老年人力资源的重要性也逐渐凸显。为了对此有更进一步的认识，近日，历史与社会发展学院“调研山东”老年人力资源开发实践队，针对滨州市的状况展开了实际调研。

此调查队在滨州的实践，由王冠老师全面指导，分为初期和后期任务，正如火如荼的进行着。初期是进行社区的走访，对老年人进行深入交流访谈，了解了老年人的基本想法。就访谈记录来看，大部分老年人不了解老年人力资源开发的基本概念，更没有意识去开发自身力量，发挥余热。老年人的再就业率也是极低的。“老有所为，老有所学，老有所乐”是社会追求的共同目标，然而实际情况确是不容乐观的。后期是通过电话访谈的形式，调研队联系到了老龄工作委员会的工作人员，他们表示老年人再就业缺少与企业、单位相互交流的平台和载体，使得一部分有就业需求的老年人也无法找到适合自己的工作岗位。但工委和老科协以及一些自发组织的志愿者服务组织为老年人发挥余热起到了不可代替的作用。调研队同时也呼吁社会各界共同努力，使得老年人力资源开发不再局限于理论，也能够深入实践。

此次调研，更加坚定了实践队实事求是的精神，锻炼了团队的实践与交流能力，同学们纷纷表示，希望调研能作为社会的参考，使得社会和老年人认识到老年人力资源开发的重要性。