9月21日，管理科学与工程学院于长清湖校区综合教学楼B区226教室举办人力资源管理专业解读会，学院老师李秀凤与柴尚蕾担任主讲人，辅导员杨茂全及2016级全体人力资源管理专业学生参与了该活动。 

活动伊始，李秀凤老师从专业性质入手，指出人力资源管理专业作为工商管理的二级专业是当下的热门专业之一，是涵盖了社会心理学与人格心理学的交叉学科，其基础理论来源是组织行为学，也就决定了人力资源管理是一门学习管理组织部门中人的行为与绩效的学科。人力资源管理专业作为国内新兴的朝阳专业，正处于快速发展态势，人力资源管理人才十分稀缺。随后，李秀凤以幽默的语气，生动形象的指出当下企业人力资源管理的弊端，例如，企业没有切实的政策留住人才，绩效考核导致团体的幸福感降低等。她指出之后的人力资源管理方向为因人设岗，了解复杂企业中不同员工，从而制定因人而异的人力资源管理机制。李秀凤说到人力资源管理要想学好需要多方面的知识，概率论、运筹学等学科一定要认真对待，当下该专业虽然就业率不低，但就业质量相对较差。她希望大家能够跟踪前沿，不要局限于课堂，尽量多接触企业，实战交流，充分利用各种资源。接下来为大家讲解的是柴尚蕾，她将未来就业大致分为三个阶段，第一阶段为面试时，明确企业类型，明确自身能力，增加自身筹码；第二阶段为上任后，柴尚蕾以刘邦为例，教导大家合理配置人才，充分利用人才；第三阶段为培训开发人才，全球化挑战下人力资源也面临着压力，人力资源管理需要从绩效考核、薪酬管理等多方面入手，做好人才的开发利用。最后，杨茂全总结该会的目的是帮助新生明确人力资源管理的性质，包括所学课程以及将来的就业方向，将人力资源管理进行深入的剖析。在解读会的最后，杨茂全对两位老师的解答表示衷心的感谢以及为新生送上快乐生活学业有成的美好祝愿。解答会在同学们热烈的掌声中圆满结束。 

该活动的成功举办帮助同学们明确了专业性质与就业方向，树立了信心，为新同学更快的适应大学生活、更好的学习专业知识、更快的培养个人能力提供了很好的指导。